企業(yè)通過(guò)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的方式換取員工就業(yè)范圍的限定以此來(lái)限制員工在離職后直接接觸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,從時(shí)間上爭(zhēng)取技術(shù)的保護(hù)期.但在實(shí)務(wù)中,員工離職后不違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議從事同業(yè)則無(wú)法彰顯價(jià)值,明顯降低收入.為此,各界對(duì)競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)效力存在較大爭(zhēng)議.但以目前商業(yè)秘密法律保護(hù)的環(huán)境來(lái)看,企業(yè)必須加強(qiáng)競(jìng)業(yè)限制體系的建設(shè)和管理.
青島商務(wù)調(diào)查公司擅長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制調(diào)查取證，可應(yīng)對(duì)多種規(guī)避措施
要求員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是企業(yè)在激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中保護(hù)自身商業(yè)秘密，以及防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意挖角等的重要手段。而另一方面，從同業(yè)公司橫向招聘是企業(yè)獲取人才的最有效途徑之一。所以實(shí)踐中有些企業(yè)會(huì)通過(guò)規(guī)避、隱匿等方式協(xié)助負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員（“競(jìng)業(yè)人員”），阻礙原企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制調(diào)查取證和法律行動(dòng)。
鰲智在商業(yè)秘密刑事維權(quán)領(lǐng)域擁有較高的聲譽(yù)，其根本原因是能夠解決各種復(fù)雜形式下的調(diào)查取證工作，而應(yīng)對(duì)員工離職后的違反競(jìng)業(yè)限制行為則是其調(diào)查的重點(diǎn)方向之一。歡迎您聯(lián)系獲取競(jìng)業(yè)限制調(diào)查取證方案
