您好!根據(jù)您的描述，與貴司簽署競業(yè)限制協(xié)議的是貴司的高管，其屬于《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條中規(guī)定的負有保密義務(wù)的人員，如其違反了競業(yè)限制義務(wù)，貴司可以通過勞動仲裁的方式要求該高管支付違約金，但還應(yīng)當注意幾個問題，具體分析如下。
● 競業(yè)協(xié)議與限制范圍
在激烈的市場競爭下，各企業(yè)都時刻注意保持自身的競爭優(yōu)勢，知悉商業(yè)秘密的勞動者換工作確實可能會造成企業(yè)競爭優(yōu)勢的減弱，故企業(yè)采取與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的方式在合理期間內(nèi)保持競爭優(yōu)勢已十分普遍。
競業(yè)限制協(xié)議是通過對勞動者就業(yè)權(quán)進行限制，達到用人單位在合理期間內(nèi)保持競爭優(yōu)勢的目的。中國的勞動合同法第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
據(jù)此，競業(yè)限制的范圍限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
● 貴司是否已向該高管支付經(jīng)濟補償
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十八條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
故在貴司要求該高管承擔(dān)違反競業(yè)限制責(zé)任時，應(yīng)當確保已經(jīng)足額向該高管支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
● 收集該高管在新單位就職的證據(jù)
競業(yè)限制是限制勞動者在解除或終止勞動關(guān)系后最長二年內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位就職。故如果要求該高管承擔(dān)違反競業(yè)限制責(zé)任，應(yīng)當以該高管與同貴司存在競爭關(guān)系的單位有勞動關(guān)系作為前提條件，該高管入職新用人單位的證據(jù)是貴司需要提供的基本證據(jù)，如無法提供則需承擔(dān)舉證不能的后果。貴司在仲裁前應(yīng)當著重收集該高管入職新用人單位的證據(jù)，這些證據(jù)包括但不限于勞動合同書、錄用通知書、工資單、社保記錄、該高管在新用人單位的名片。
上述證據(jù)是競業(yè)限制糾紛案件中較難取得的證據(jù)，貴司可以盡可能多地搜集一些該高管在該用人單位就職的間接證據(jù)或線索，比如新用人單位同事的證言、該高管出入新用人單位辦公區(qū)域的視頻等。必要時，貴司可以申請裁判機構(gòu)進行調(diào)查取證，但也應(yīng)當提供線索。
● 收集該高管入職的用人單位與貴司存在競爭關(guān)系的證據(jù)
勞動合同法規(guī)定的競爭關(guān)系包括“生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品”和“從事同類業(yè)務(wù)”。
在審查兩個用人單位之間是否存在競爭關(guān)系時，經(jīng)營范圍往往是優(yōu)先納入考察范圍的。貴司可以查詢該高管入職的用人單位登記的經(jīng)營范圍情況，如果該用人單位登記的經(jīng)營范圍與貴司的經(jīng)營范圍存在交叉或重疊，應(yīng)當初步認定存在競爭關(guān)系。
當然，經(jīng)營范圍不交叉重疊，并不代表兩個用人單位不存在競爭關(guān)系。在實踐中，除了對比用人單位登記的經(jīng)營范圍外，還應(yīng)當審查兩個用人單位實際經(jīng)營的業(yè)務(wù)。故貴司除了查詢該高管就職的用人單位的經(jīng)營范圍，還應(yīng)當查詢該用人單位實際經(jīng)營的業(yè)務(wù)與貴司經(jīng)營的業(yè)務(wù)是否相同或相似。
