跳槽小心競業(yè)限制糾紛
李靈大學畢業(yè)后就職于A武漢網絡公司，主要從事客戶服務。她的男友是河南人，二人計劃2008年底結婚，李靈隨男友回河南安家立業(yè)。李靈于2008年10月提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。去年4月，李靈在河南一家網絡公司找到一份工作，同樣也是客戶服務工作。同年6月，李靈被河南的網絡公司安排回武漢一家有業(yè)務往來的B網絡公司考察并接受相關培訓，培訓期限為兩個月，培訓完畢回河南繼續(xù)工作。武漢A網絡公司得知此事后，一紙訴狀將李靈告到勞動仲裁委，訴稱李靈違反當初與A公司簽訂的勞動合同中，關于競業(yè)限制的約定，要求李靈賠償經濟損失5萬元。
這時，李靈才想起，原來與A網絡公司簽訂的勞動合同中，的確有競業(yè)限制的相關約定：李靈自公司離職之日起3年內不得在武漢市范圍內從事與A公司相同種類業(yè)務的公司工作，或者自行經營相同業(yè)務，如有違反，李靈得賠償A網絡公司5萬元。
不過李靈經過法律咨詢后發(fā)現，A網絡公司在李靈2009年10月辭職之后，并沒有按相關規(guī)定向李靈支付競業(yè)限制的補償。于是，最后開庭時，因為A公司沒有對離職員工進行相應補償，并且李靈沒有泄露A網絡公司商業(yè)秘密，沒有對A公司造成任何損失，所以仲裁委裁決李靈不用支付A網絡公司違約金。
相關競業(yè)限制法律中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
小結：眼下不少企業(yè)在面對日益激烈的市場競爭中，為保持其經濟效益和保護企業(yè)商業(yè)秘密，在與職工簽訂勞動合同時，都有關于保密或競業(yè)限制的約定。所以員工跳槽的時候要警覺自已是否陷入了競業(yè)限制糾紛中。
