(1)支付違約金及損害賠償
競業(yè)限制可以由用人單位與勞動者約定違約金。競業(yè)限制違約金金額的確定既要考慮雙方的具體約定、勞動者競業(yè)行為的嚴重程度及給用人單位帶來的實際損失，還應當適度體現(xiàn)對勞動者違約行為的懲罰性以及雙方利益的平衡性。
在用人單位未舉證證明其損失的情況下，可以參照勞動者在用人單位創(chuàng)造的勞動價值，即以其工資收入情況作為認定用人單位損失的參考金額，同時綜合考慮雙方約定、競業(yè)限制補償金數(shù)額、勞動者違約情節(jié)等因素，并適度體現(xiàn)對勞動者違約行為的懲罰性。在勞動者主張違約金過高的情況下，雖然應由勞動者舉證證明過高，但是即使勞動者沒有舉證證明違約金過高，法院依然會考慮公平合理的原則對明顯過高的違約金予以酌定調減。大多數(shù)法院沒有給出酌定的標準，但也有個別法院會給出酌定調減的標準，比如（2016）遼02民終6382號將明顯過高違約金調減至競業(yè)限制補償金總額的4倍。
另外，雖然《勞動合同法》規(guī)定了勞動者違反競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。但是司法實踐中用人單位很難證明勞動者違反競業(yè)限制造成的損失，用人單位主張損害賠償和其他單位的連帶責任很難得到法院的支持，不過會在法院酌定減少違約金時作為情節(jié)因素予以綜合考慮。
(2)退還競業(yè)限制補償金
勞動合同有約定的，違反競業(yè)限制的，企業(yè)可以要求退還自違約之日起支付的競業(yè)限制補償金。退還的競業(yè)限制補償金應采用稅前金額。但是，單位以員工離職后違反競業(yè)限制要求其退還在職期間競業(yè)補償金，法院不予支持。
(3)支付違約金后競業(yè)限制協(xié)議依然需要繼續(xù)履行
勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。
