競(jìng)業(yè)協(xié)議 Non competition agreement
一種常見(jiàn)的做法是，新雇主安排競(jìng)業(yè)人員通過(guò)一家沒(méi)有同業(yè)關(guān)系的第三方公司簽訂勞動(dòng)合同及處理工資福利，但競(jìng)業(yè)人員實(shí)際上在為新雇主工作。這種情況下，要對(duì)違約行為進(jìn)行調(diào)查取證存在較大難度，成本和風(fēng)險(xiǎn)也比較大。
一、通過(guò)法院調(diào)查取證
通過(guò)法院進(jìn)行調(diào)查取證的方式主要有兩種：一是申請(qǐng)法院出具調(diào)查令，原雇主持調(diào)查令進(jìn)直接行調(diào)查，二是申請(qǐng)法院直接進(jìn)行調(diào)查。企業(yè)可以通過(guò)這種方法來(lái)對(duì)自己難以直接取得的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查取證。
通過(guò)這種方法，可以要求調(diào)查的常見(jiàn)證據(jù)包括但不限于：
（1）社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄；
（2）住房公積金的繳納記錄；
（3）個(gè)人所得稅的代扣代繳記錄；
（4）第三方公司與新雇主的合作協(xié)議。
企業(yè)需要向法院提交申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明：被調(diào)查人的姓名、單位名稱、住所地等基本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)名稱或者內(nèi)容，需要由人民法院調(diào)查收集證據(jù)的原因、其要證明的事實(shí)以及明確的線索。
由于這一方法僅能在法院審理階段有效使用，企業(yè)需要靈活運(yùn)用訴訟技巧，使案件盡快進(jìn)入法院審理階段。
二、申請(qǐng)法院責(zé)令競(jìng)業(yè)人員提交書(shū)證
一般而言，競(jìng)業(yè)人員所持有的有一些書(shū)證能夠直接或者見(jiàn)面反映其違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況，比如競(jìng)業(yè)人員的勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)人員與第三方公司可能沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同為后續(xù)補(bǔ)簽，這將反映其與第三方勞動(dòng)關(guān)系的真?zhèn)?。?jìng)業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同記錄了其工作崗位和部門(mén)，這能間接反映競(jìng)業(yè)人員是否在實(shí)際從事與原崗位相同或相似的工作，進(jìn)而反映競(jìng)業(yè)人員是否在實(shí)際從事競(jìng)業(yè)行為。
除此之外，企業(yè)還可以要求競(jìng)業(yè)人員提供錄用通知書(shū)、電話通話記錄、微信或短信溝通記錄等，這些也可能反映是否存在違約情況。
企業(yè)需要向法院提交申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明：所申請(qǐng)?zhí)峤坏臅?shū)證名稱或者內(nèi)容、需要以該書(shū)證證明的事實(shí)及事實(shí)的重要性、競(jìng)業(yè)人員控制該書(shū)證的根據(jù)以及應(yīng)當(dāng)提交該書(shū)證的理由。競(jìng)業(yè)人員否認(rèn)控制書(shū)證的，法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定、習(xí)慣等因素，結(jié)合案件的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)于書(shū)證是否在競(jìng)業(yè)人員控制之下的事實(shí)作出綜合判斷。競(jìng)業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由拒不提交的，人民法院可以認(rèn)定原雇主所主張的書(shū)證內(nèi)容為真實(shí)。
三、申請(qǐng)法院傳令對(duì)方當(dāng)事人到場(chǎng)接受詢問(wèn)
按照新證據(jù)規(guī)則，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就案件事實(shí)作真實(shí)、完整的陳述。許多競(jìng)業(yè)限制案件開(kāi)庭審理時(shí)，競(jìng)業(yè)人員為了回避對(duì)案件事實(shí)進(jìn)行陳述，選擇自己不到庭，由代理人到庭進(jìn)行陳述。代理人則會(huì)以不了解情況、需要與當(dāng)事人核實(shí)等方式進(jìn)行拖延，使案件陳述敷衍了事、不了了之。
企業(yè)可以向法院提交申請(qǐng)，要求競(jìng)業(yè)人員本人到場(chǎng)，就案件事實(shí)進(jìn)行直接陳述，并就案件的有關(guān)事實(shí)接受詢問(wèn)。企業(yè)還可以結(jié)合案件事實(shí)和證據(jù)情況，追問(wèn)或質(zhì)疑競(jìng)業(yè)人員的實(shí)際工作情況及相關(guān)細(xì)節(jié)，使其隱匿行為漏出破綻。企業(yè)甚至可以進(jìn)一步根據(jù)競(jìng)業(yè)人員的陳述和回答情況，以當(dāng)事人和代理人故意作虛假陳述妨礙人民法院審理為由，向法院提出對(duì)其進(jìn)行處罰。
