理論上不一定能調(diào)查出來(lái)員工違規(guī)。
用人單位對(duì)員工違反競(jìng)業(yè)限制的調(diào)查有以下因素影響：
一是用人單位與員工信息不對(duì)稱(chēng)。如果員工隱藏得很深，方法很隱密，以沒(méi)有露出什么破綻，尤其當(dāng)前員工在全國(guó)范圍內(nèi)就業(yè)，并不局限于一城一地，而且工作方式靈活，用人單位在不了解員工信息的情況下，無(wú)從調(diào)查。
二是證據(jù)要求和取證成本。雖然通過(guò)各種渠道可能得到員工涉嫌違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的信息，但要想追究員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任，還要取得證據(jù)，要取得可以被法院采信的證據(jù)，而法律對(duì)證據(jù)的要求是比較嚴(yán)格的，有時(shí)可能難以得到相關(guān)證據(jù)，用人單位可能在評(píng)估事態(tài)后，放棄追究。有些案例，公司訴員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因證據(jù)不足被駁回。
三是競(jìng)業(yè)限制期限短。競(jìng)業(yè)限制期那限最長(zhǎng)兩年，有的才約定一年，甚至6個(gè)月。可能用人單位得到些蛛絲馬跡的時(shí)候，競(jìng)業(yè)限制期就快滿(mǎn)了，甚至早就過(guò)了競(jìng)業(yè)限制期間，甚至超來(lái)的仲裁時(shí)效，公司也就不再去調(diào)查了。
四是對(duì)用人單位的影響。有的員工明目張膽地違反協(xié)議，甚至從老家處挖人，與老東家唱對(duì)臺(tái)戲這時(shí)用人單位可能不惜代價(jià)用盡各種方式調(diào)查取證。那就不僅僅是調(diào)查不調(diào)查的事，而會(huì)更多的顧及對(duì)用人單位的影響而啟動(dòng)追究責(zé)任的程序。當(dāng)然，如果新用人單位雖然與老東家有一些競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但影響小，可能嫌麻煩或覺(jué)得得不償失，而不啟動(dòng)調(diào)查和追責(zé)。
