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競(jìng)業(yè)限制調(diào)查取證要求 競(jìng)業(yè)調(diào)查競(jìng)業(yè)限制對(duì)象離職后，應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并應(yīng)當(dāng)每個(gè)季度向公司匯報(bào)其工作就業(yè)情況；如其未能及時(shí)匯報(bào)反饋該等信息的，視為競(jìng)業(yè)限制對(duì)象已經(jīng)在生產(chǎn)與公司同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)或與公司有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，或已經(jīng)自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)，其構(gòu)成違約，公司可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
人力資源部應(yīng)當(dāng)跟蹤調(diào)查競(jìng)業(yè)限制對(duì)象離職后履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況，其在何單位任職，擔(dān)任什么職務(wù)，該單位是否與公司有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；同時(shí)也要核查其近親屬是否自營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)等。